Methoden

Kurs planen

•	Wir treffen uns mit Ihrem Mitarbeiter zu einem ausführlichen Gespräch, in dem wir seine Vorkenntnisse beurteilen, ihn nach seinen Lernerfahrungen befragen und seine Wünsche und Ziele für den Kurs besprechen.
•	Auf Grundlage dieses Gesprächs und in Absprache mit dem Vorgesetzten erstellen wir das Kurskonzept.

•	Wir berichten Ihnen regelmäßig über die Lernfortschritte Ihres Mitarbeiters.

Unterricht gestalten

Methoden auswählen

•	Ihr Mitarbeiter steht im Mittelpunkt des Unterrichts, alle Aktivitäten sind auf seine Bedürfnisse zugeschnitten.
•	Wir setzen je nach Lernziel die Schwerpunkte und gestalten mit Dialogübungen, Rollenhandlungen, Fallstudien und Projektarbeit einen abwechslungsreichen Unterricht.

	•	Aus der Vielfalt der Methoden wählen wir diejenigen aus, die Ihrem Mitarbeiter am besten entsprechen.
	•	Je nach Lerntyp und Lernstil sorgen wir für die passende Art der Vermittlung - visuell oder auditiv, analytisch-reflektierend, explorativ oder aktiv-pragmatisch.

Freude am Lernen vermitteln

Lernerfolg sichern

•	Ihr Mitarbeiter erkennt seine Fortschritte in der erfolgreichen Anwendung der neuen Kenntnisse und in der Anerkennung durch Vorgesetzte, Kollegen und Freunde.
•	Wir arbeiten praxisbezogen, gehen auf die Stärken und Schwächen jedes Lerners ein und fördern, wenn nötig, sein Selbstvertrauen beim Sprachgebrauch.

	•	Wir beraten Ihren Mitarbeiter, welchen Beitrag er für einen nachhaltigen Lernerfolg selbst leisten kann. Dazu zählt das Selbststudium während und nach dem Kurs, für das wir die erforderlichen Materialien und Medien bereitstellen.
	•	Ihr Mitarbeiter übernimmt so Mitverantwortung für seinen Lernerfolg.

 

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